Старший менеджер по вознаграждениям

Сейчас мы находимся в поиске коллеги в Службу мотивации и управления вознаграждениями. Если ты умеешь оказывать методологическую поддержку системы мотивации, то предлагаем ознакомиться с нашими требованиями и условиями,

• Проводить анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разрабатывать рекомендации по оптимизации структуры компенсационных пакетов и структуры вознаграждений, включая формирование принципов пересмотра фиксированного и совокупного вознаграждения, при изменении условий сотрудников, обеспечивать гармонизацию вознаграждений с учетом структуры компании.

• Проводить анализ эффективности и совершенствовать методологическое сопровождение мотивационных программ, включая разработку и внедрение инновационных подходов, не имеющих прототипов на рынке труда программ мотивации, учитывающих особенности компании.

• Формировать методологии по расчету премий, доплат и надбавок. Разрабатывать и внедрять локальные нормативные документы, регламентирующие политики по компенсациям. Обеспечивать своевременность расчета и выплат.

• Реализовывать автоматизацию расчетов премий и компенсаций ( оценить необходимость доработок, разрабатывать функциональные требования и технические задания, проводить работу с провайдером, тестировать и принимать решение по результатам. Оказывать поддержку актуальности функционала, его дополнение и адаптация при изменении процессов);

• Консультировать руководителей подразделений и сотрудников по компенсациям по вопросам, связанным с системой оплаты труда, премированием и иным составляющим материальной мотивации.

• Высшее: экономическое, математическое или в области управления персоналом.

• Умение разрабатывать и внедрять программы мотивации.

• Знание принципов мотивации персонала, методик по формированию систем вознаграждения и мотивационных программ.

• Аналитические навыки, навык систематизации данных и процессов.

• Опыт разработки политик и положений в области компенсаций и льгот.

• Коммуникационный навык, навык ведения переговоров, аргументирования и отстаивания своей позиции.

• Опыт работы на позиции менеджера по компенсациям и льготам не менее 5-х лет.

• Оформление по ТК РФ.

• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.

• Корпоративная мобильная связь.

• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.

• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.

• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.

• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.

• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.