Менеджер по повышению эффективности процессов подбора в розничной сети

Разработка, анализ эффективности и корректировка процессов адаптации и развития сотрудников розничной сети - совместно с направлением по обучению розничной сети.

1. Операционная работа:
1.1. Расчёт и определение целевой численности сотрудников розничной сети на основании коммерческих и сервисных целей, расположения и площади объектов, трафика и сезонности в рамках торговых точек, партнеров, регионов.
1.2. Анализ лучших рыночных практик, опыта партнеров, последующая адаптация инструментов.
1.3. Создание материалов для эффективного проведения переговоров и внедрения в розничной сети.
1.4. Мониторинг уровня укомплектованности торговых точек партнеров, формирование предложений по необходимым мерам поддержки в случае несоответствия плановым значениям.
1.5. Контроль за материалами, размещаемыми во внешней среде со стороны партнеров на поиск розничного персонала и создание материалов для продвижения вакансий со стороны Tele2.
2. Работа с текучестью персонала розничной сети:
2.1. Отслеживание, оценка, тестирование и внедрение эффективных инструментов для поиска и отбора персонала розничной сети.
2.2. Анализ причин увольнения сотрудников розничной сети, разработка инструментов для минимизации нежелательного оттока.
3. Автоматизация процессов и доработка платформ:
3.1. Анализ и оценка эффективности платформ, используемых для подбора персонала со стороны партнеров, стоимости их внедрения и эксплуатации.
3.2. Определение необходимых доработок платформ, участие в автоматизации решений для планирования и контроля рабочего времени персонала розничной сети.

Опыт работы руководителем подбора персонала от 2-х лет (массовый подбор).
Знание методик проведения тестирования, собеседования.
Знание технологий поиска кандидатов с использованием информационных систем.
Отличные аналитические, организационные и коммуникативные навыки.
Дополнительное образование в сфере подбора персонала – как преимущество.

Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.